ميثم شكري ساز از كارآفريني و استارت آپ مي گويد

ميثم شكري ساز از كارآفريني و استارت آپ مي گويد

كارآفريني به معناي توانايي و تمايل يك فرد براي توسعه، سازماندهي و اداره كسب و كاري است كه هنوز سودآوري آن را مشخص نكرده است. كارآفريني با ريسك كردن و كشف فرصت هاي جديد همراه است. در اين مقاله به تعريف كارآفريني و استارت آپ از ديدگاه دكتر مي پردازيم. ميثم شكري ساز و انواع آن. علاوه بر اين، خواهيم ديد كه ويژگي هاي كارآفرينان موفق چيست و به طور كلي كارآفريني چه اهميتي دارد؟

كارآفرين كيست؟

https://aboriginalworker.com/author/debtshrine13/

http://bursaiklan.id/user/profile/258008

http://businesspeopleclub.com/index.php?qa=user&qa_1=inputeagle38

http://cryptomonnaies.me/index.php?qa=user&qa_1=debtbirch84

http://energyua.com/user/handfont97/

http://p1spb.ru/user/debtparrot93/

https://bbs.pku.edu.cn/v2/jump-to.php?url=https://www.alef.ir/news/3990511156.html

به گفته دكتر ميثم شكري  ساز، كارآفرين فردي است كه اگرچه از ريسك هاي مرتبط با شركت هاي استارت آپي آگاه است، اما همچنان مايل به راه اندازي و راه اندازي چنين كسب و كاري است و آماده سرمايه گذاري در آن است. كارآفرينان اغلب به عنوان منبع ايده هاي جديد و بازاريابي ايده هاي جديدشان شناخته مي شوند. يك كارآفرين مي تواند يك كسب و كار كوچك را از خانه راه اندازي كند و حتي يك شركت چند مليتي بزرگ راه اندازي كند. به طور خلاصه، هركسي كه مي خواهد يك شركت جديد راه اندازي كند و بتواند با تمام ريسك ها و چالش هاي آن روبرو شود، مي تواند يك كارآفرين شود.

استارت آپ چيست؟

http://sc.sie.gov.hk/TuniS/www.alef.ir/news/3990511156.html

https://escatter11.fullerton.edu/nfs/show_user.php?userid=1837164

http://posekretu.net/index.php?qa=user&qa_1=drawerfont18

http://uz-gis.in.ua/user/lampsand40/

https://myspace.com/inputtip35

اصطلاح استارت آپ به شركتي اطلاق مي شود كه در مراحل اوليه فعاليت خود قرار دارد. استارت‌آپ‌ها توسط يك يا چند كارآفرين تأسيس مي‌شوند و هدف آن‌ها بازاريابي محصولات يا خدمات مورد نظر است. البته كارآفريني و استارتاپ متفاوت است. اصطلاح كارآفريني به تمام مشاغل جديد اطلاق مي شود كه برخي از آنها ممكن است خوداشتغال باشند و يك كارآفرين هرگز نمي خواهد شغل خود را به عنوان يك تجارت رسمي ثبت كند. اما استارت آپ ها شركت هاي جديدي هستند كه مي خواهند به سطوح بسيار بالاتري برسند و به بنيانگذاران اصلي خود محدود نمي شوند.

انواع كارآفريني چيست؟

به گفته ميثم شكري ساز، كارآفريني به انواع زير طبقه بندي مي شود:

كارآفريني با راه اندازي يك كسب و كار كوچك

اين مشاغل شامل آرايشگري، خواربار فروشي، آژانس هاي مسافرتي، شركت هاي مشاوره، نجاري، لوله كشي، مهندسي برق و غيره مي باشد. افرادي كه اين مشاغل را اداره مي كنند معمولاً تمام مسئوليت ها را خودشان بر عهده مي گيرند يا از اعضاي خانواده خود كمك مي گيرند. سود حاصل از اين مشاغل كوچك مي تواند نيازهاي مالي خانواده را برآورده كند اما فراتر از آن نخواهد رفت. افرادي كه از اين طريق مي خواهند كارآفرين شوند، به خود و خانواده خود پول مي دهند تا كسب و كار خود را با وام گرفتن يا استقراض راه اندازي كنند.

كارآفريني با راه اندازي يك استارت آپ مقياس پذير

https://www.kickstarter.com/profile/162344887/about

https://zippyshare.com/debtsquid00

https://dohabb.com/index.php?page=user&action=pub_profile&id=468854

https://www.ultimate-guitar.com/u/facesquid54

http://arabhelp.org/index.php?qa=user&qa_1=jacketeagle99

https://crockor.uk/item/new/1

http://husarria.eu/forums/users/wayrobert04/

http://oyunundibi.com/index.php?qa=user&qa_1=drawervoice37

در اين دسته، كارآفرين مي داند كه ديدگاه او مي تواند كل جهان را تغيير دهد و كسب و كار خود را از اين منظر شروع مي كند. آنها سرمايه گذاران را براي راه اندازي كسب و كار خود جذب مي كنند و به دنبال افرادي مي گردند كه خارج از چارچوب فكر مي كنند. آنها براي افزايش منابع مورد نياز خود به سرمايه خطرپذير بيشتري نياز دارند، زيرا تجارت آنها در ابتدا كوچك است و هنوز مشخص نيست كه نتيجه آن چه خواهد بود.

كارآفريني در شركت هاي بزرگ

شركت هاي بزرگ به دليل ظهور فناوري هاي جديد، تغيير ترجيحات مشتريان، ظهور رقباي جديد و ... تحت فشار قرار گرفته اند و براي حفظ جايگاه خود در بازار و ادامه رشد، مجبور به اختراع محصولات نوآورانه هستند. براي مقابله با اين تغييرات سريع، اين شركت‌ها سعي مي‌كنند شركت‌هاي ديگري را با ايده‌هاي نوآورانه بخرند يا به تنهايي محصولات نوآورانه بسازند.

پروژه هاي اجتماعي

https://www.transtats.bts.gov/exit.asp?url=https://www.hamshahrionline.ir/news/613323/%D9%85%DB%8C%D8%AB%D9%85-%D8%B4%DA%A9%D8%B1%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D8%AA%D8%A7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%DB%8C

https://vsekabineti.ru/user/tempotail55/

https://stitchpvp.com/forums/users/bandvoice70/

https://dohabb.com/index.php?page=user&action=pub_profile&id=468854

https://www.ultimate-guitar.com/u/facesquid54

http://arabhelp.org/index.php?qa=user&qa_1=jacketeagle99

https://crockor.uk/item/new/1

http://husarria.eu/forums/users/wayrobert04/

اين نوع كارآفريني بر توليد محصولات و خدماتي متمركز است كه نيازها و مشكلات اجتماعي را برآورده كند. تنها هدف آنها كار براي جامعه است و هيچ علاقه اي به سود ندارند.

ويژگي هاي كارآفرينان موفق

كارآفرينان موفق ويژگي هاي خاصي دارند كه به آنها در مسير موفقيت كمك مي كند. در اينجا به برخي از آنها اشاره مي كنيم:

خطر

شروع هر پروژه جديد مستلزم پذيرش اين است كه ممكن است شكست بخوريد. بنابراين كارآفرين بايد شجاع باشد و بتواند ريسك كند.

نوآوري

براي ارائه ايده هاي جديد، راه اندازي يك شركت و كسب سود بايد نوآوري كنيد. اين نوآوري مي تواند در قالب يك محصول جديد باشد و يا مي تواند در قالب فرآيند جديدي باشد كه كار را كارآمدتر و به صرفه تر مي كند.

درايت و رهبري

براي اينكه يك كارآفرين موفق باشد، بايد ديد روشني از كسب و كار جديد خود داشته باشد. او براي تحقق ايده هايش به منابع و پرسنل زيادي نياز دارد. بنابراين بايد توانايي رهبري را داشته باشد تا بتواند كاركنان خود را به سمت هدف مورد نظر هدايت كند.

با ذهني باز

در تجارت، هر موقعيتي مي تواند يك فرصت باشد و به نفع شركت باشد. كارآفرينان بايد براي ديدن و استفاده از فرصت هاي جديد باز باشند.

انعطاف پذيري

http://oyunundibi.com/index.php?qa=user&qa_1=drawervoice37

https://www.transtats.bts.gov/exit.asp?url=https://www.hamshahrionline.ir/news/613323/%D9%85%DB%8C%D8%AB%D9%85-%D8%B4%DA%A9%D8%B1%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D8%AA%D8%A7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%DB%8C

https://vsekabineti.ru/user/tempotail55/

https://stitchpvp.com/forums/users/bandvoice70/

https://puppiessalenearme.com/user/profile/161392

http://al-frasha.com/index.php?qa=user&qa_1=iconwarm51

كارآفرين بايد انعطاف پذير باشد و بتواند تغييرات را مطابق با شرايط بپذيرد. براي اينكه بتوانيد كسب و كار خود را به سطح بعدي ببريد، بايد هميشه مايل باشيد كه محصولات و خدمات خود را در صورت لزوم تغيير دهيد.

محصول خود را بشناسيد

كارآفرين بايد به محصولاتي كه ارائه مي دهد به خوبي آشنا باشد و از آخرين روندهاي بازار آگاه باشد. او بايد بداند كه آيا محصولات يا خدماتش همچنان با تقاضاي بازار مطابقت دارند يا زمان آن رسيده كه كمي آنها را تغيير دهد.